2021年7月2日，安徽萬業企業管理有限公司組織了一次關于《建筑企業，如何突破重圍》公益講座。旨在為幫助中小微建筑企業解決在資質改革的過程中，更好的應對如今建筑行業的變化，了解新動向，以謀求更大的發展。
雖然天空飄灑這細雨，但是仍阻擋不住人們的熱情。下午兩點，受邀人員基本到齊。在一片祥和的氛圍中，主講人黃總登場。
首先在講座的一開始，黃總親切的與受邀人員聊起了公司最近的發展與企業面臨的一些問題，然后正式開始了今天的講座。
講座內容分享：
一：建筑資質改革
資質改革的具體明細具體明細：將36類專業承包資質整合為18類；將施工勞務企業資質改為專業作業資質，由審批制改為備案制。綜合資質和專業作業資質不分等級；施工總承包資質、專業承包資質等級原則上壓減為甲、乙兩級（部分專業承包資質不分等級），其中，施工總承包甲級資質在本行業內承攬業務規模不受限制。
二：改革帶來的影響：“總包二級資質”將失去原有優勢光環，投入的成本的未起到應有的價值，遍地都將會是乙級資質！
帶來的影響：小乙級公司，指望入當地小額庫搖號承攬業務，將沒有生存空間，資質養護成本無法支付。
為什么同時期發展的公司，別家的資質級別都為甲級？
為什么別家的業績條件都那么好？
為什么別家的信用分，如此的高？
三：企業資質案例
同時，在講座中，黃總還對我們服務的一些企業的案例進行分析。
案例一：合肥某水利水電有限公司，成立于：1987年
具備：水利二級資質，信用等級：3A
房建資質：二級（年取得）業績具備，主管部門
市政資質：二級（年取得）
裝飾資質：二級（年取得）2021年7月份即將取得甲級資質
二項升級業績：1.宣城，完善業績等級從D到A。
2.滁州定遠，多年項目未驗收，補施工許可、組織五方驗收，上系統平臺。
問題：具體業績條件很好，2017年一次系統補錄機會，沒有把所致，導致很多業績，未上平臺，不能做為有效業績來使用！
然后在安徽建筑行業公益講座中，黃總就《建設工程企業資質管理制度改革方案》（建市〔2020〕94號）的發布進行分析，資質改革在即，安徽作為建設工程企業資質審批權限下放試點省，各市大力扶持建筑業企業，鼓勵企業升級轉型。
施工資質標準合并具體內容及部分新標準征求內容解析，建筑業“證照分離”改革銜接通知。
四：企業如何突破重圍
1.老板應增進資質業績培育意識、積極做好企業升級準備，培養優質帶有業績及證書的人員。
2.及時把握政策導向，吃透，并快速執行。
3.意識企業業績需要入庫的重要性，重視日常資質維護，增加信用分累計。
4.匹配專業的資料技術老師輔助指導、落地。
至此，今天的安徽建筑企業如何突破重圍的公益講座圓滿結束。